Los Objetivos de Microsoft

Recientemente he tenido el agrado de agregar a mi biblioteca, una obra de una autora que describe el desarrollo de su carrera dentro de Microsoft, sin duda alguna, una de las más paradigmáticas empresas de las últimas décadas. Mas allá de las explicaciones que la autora nos da de manera sencilla y practica acerca del quehacer de los empleados, jefes y demás elementos empresariales, hubo algo que me llamo la atención sobre manera. Al parecer, Microsoft, les asigna objetivos Semestrales a sus empleados, los cuales, deben tener las siguientes características:

ESPECIFICOS

MENSURABLES / OBSERVABLES

ALCANZABLES / TANGIBLES

BASADOS EN RESULTADOS

LIMITADOS EN EL TIEMPO.

Seguramente te parece familiar. Lo que quizás, como a mi, no te parezca familiar, es ver que una empresa desarrolla sus actividades en un marco de objetivos, algo que, al menos en lo que conozco de Sudamérica, prácticamente no existe… ¿Podremos aprender algo de Microsoft? Sin lugar a dudas creo que si. Más aun, debemos empezar hoy mismo a utilizar este sistema de objetivos, no solo en el ámbito laboral o profesional sino en nuestras vidas. Eso es lo que hace a Estados Unidos un país tan desarrollado. La idea de logros por objetivos. En esto me permito mencionar un excelente escritor y conferencista argentino llamado Bernardo Stamateas, quien menciona en su libro Resultados Extraordinarios, que los sudamericanos tendemos a tener un pensamiento laxo, blando, no numérico. Y la cultura sajona tiende a lo contrario. He ahí que las diferencias son claramente visibles. De hecho, puedo comentarte que tengo conocidos en USA, quienes desde muy jóvenes (cuando aquí en argentina nos pasamos el día en la plaza o “haciendo nada”) se proponen a si mismos objetivos con mas o menos las características que les mencione mas arriba, para “mantenerse enfocados” (to keep focus) como dicen. Eso, es algo que debemos aprender. Empezando desde HOY.-

Nicolas Llovet .·.